Payroll, assicurazioni sociali e salari minimi
Conteggi salariali, indennità, contributi, dichiarazioni annuali e rispetto dei salari minimi previsti dalla LSM cantonale, dai CCL o dai CNL applicabili.
HR Check-Up
Payroll, assicurazioni sociali e salari minimi
HR Check-Up
Tutto sotto controllo? Un HR Check-Up può confermarlo
Gli stipendi vengono versati puntualmente, i conteggi sono elaborati e le pratiche del personale gestite. Apparentemente, tutto funziona.
Ma anche nei processi ben organizzati possono nascondersi aspetti da aggiornare, incoerenze tra contratti e conteggi salariali, procedure poco efficienti o responsabilità interne non chiaramente definite.
Un HR Check-Up offre uno sguardo esterno e specialistico sui processi di Payroll e Amministrazione del personale, per verificarne la correttezza, la coerenza e l’efficienza.
Cosa possiamo verificare?
L’analisi può essere completa oppure concentrarsi su specifiche aree.
Assenze e indennità
Corretta gestione di malattia, infortunio, maternità, altro genitore (paternità), servizio militare e altri congedi, incluse notifiche, continuazione del pagamento del salario, indennità giornaliere e coordinamento con le assicurazioni.
Contratti e diritto del lavoro
Coerenza delle condizioni d’impiego e verifica delle procedure relative a modifiche contrattuali, tempo di lavoro, vacanze, termini di disdetta e periodi di protezione.
Parità salariale (LPar)
Verifica preliminare della struttura retributiva e supporto nell’analisi della parità salariale tra donne e uomini, anche in relazione agli obblighi previsti dalla normativa vigente.
Entrate e uscite
Documentazione, notifiche, conteggi e responsabilità interne.
Processi amministrativi
Flusso delle informazioni, controlli, passaggi manuali e possibili semplificazioni.
Una verifica utile anche quando tutto funziona
L’HR Check-Up non presuppone necessariamente l’esistenza di un problema. Può essere utile in occasione di una crescita aziendale, di una riorganizzazione, dell’introduzione di nuovi strumenti o processi nella gestione amministrativa del personale, oppure semplicemente come verifica periodica.
01
Crescita aziendale
02
Riorganizzazione
03
Nuovi strumenti e processi
04
Verifica periodica
Il valore della verifica
Maggiore sicurezza
per la Direzione
Valorizzazione
del lavoro svolto internamente
Maggiore fiducia
dei collaboratori
Immagine aziendale
come datore di lavoro affidabile
A volte, per migliorare un processo, basta osservarlo da una prospettiva diversa
HR Check-Up
I nostri specialisti HR sono a disposizione
Per fornire maggiori informazioni, approfondire le esigenze della vostra azienda e valutare una collaborazione competente e personalizzata in ambito Payroll e Amministrazione del personale.
HR Check-Up
Richiedi informazioni
Lasciateci i vostri riferimenti per ricevere maggiori informazioni.