Salario minimo
in Ticino
dal 2027
Dal 1° gennaio 2027 entrerà in vigore la modifica della Legge sul salario minimo, con un graduale aumento delle soglie salariali fino al 2029.
CONTEGGI · CONTRATTI · REMUNERAZIONE
Dal 1° gennaio 2027 entrerà in vigore la modifica della Legge sul salario minimo (LSM), che introduce un graduale aumento delle soglie salariali, fino al 2029. Per le aziende, l’adeguamento non si limita alla revisione degli importi retributivi, ma richiede una verifica più ampia dei conteggi salariali, dei contratti e dei criteri applicati alle diverse componenti della remunerazione.
L’importo applicabile dipende dal settore economico e dal codice NOGA attribuito all’azienda.
Quali verifiche effettuare
Codice NOGA
Verifica del settore economico e della soglia salariale applicabile.
Orario e grado di occupazione
Controllo dell’orario settimanale, della percentuale lavorativa e del numero di mensilità.
Componenti salariali
Verifica di tredicesima, benefit e altre componenti salariali computabili.
CCL e CNL
Verifica dell’eventuale applicazione di un contratto collettivo o normale di lavoro.
Un salario apparentemente conforme
Un salario di CHF 3’800.00 mensili per 12 mensilità, con un orario di 42 ore settimanali, corrisponde a circa CHF 20.88 l’ora.
Se al settore fosse applicabile un minimo orario di CHF 21.00, mancherebbero CHF 0.12 l’ora, pari a CHF 264.00 annui. Per rispettare tale soglia sarebbe necessario un salario di CHF 3’822.00 mensili.
Il caso mostra perché il solo importo mensile può essere fuorviante e richiedere una verifica più approfondita.
Nota sul calcolo: per i lavoratori retribuiti a ore, il minimo deve essere rispettato dal salario orario di base. Le indennità per vacanze e giorni festivi devono essere aggiunte separatamente. Restano riservate le disposizioni di eventuali CCL o CNL.
Hai bisogno di una verifica?
L’adeguamento al salario minimo non riguarda soltanto l’importo della retribuzione. Può essere utile verificare anche conteggi salariali, condizioni contrattuali e criteri applicabili alla propria azienda.
Specialista in Finanza e Contabilità Att. Prof. Fed.
Una verifica utile anche quando tutto funziona
Un controllo mirato dei principali aspetti salariali, amministrativi e HR permette di individuare eventuali punti da approfondire e mantenere sotto controllo.
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